Als iemand een ongeluk krijgt is er eigenlijk altijd meer dan een persoon slachtoffer. De omstanders van een verkeersongeval, de eigenaar van een hond als je aangevallen wordt door het dier, de naasten van het directe slachtoffer, bij ieder soort ongeluk zijn er verschillende slachtoffers. Iemand die bij bijna elk soort ongeval indirect met het letsel te maken krijgt, is de werkgever. De loonkosten van de werkgever veranderen namelijk niet, terwijl er wel minder gewerkt wordt. In Nederland is het namelijk zo dat de werkgever een doorbetalingsplicht heeft. Dit betekent dat de kosten van de werkgever voor loon aan iemand die een ongeval heeft gehad hetzelfde blijven. Dit is voor twee jaar. De eerste twee jaar betaalt de werkgever minstens 70 procent van het loon. Meestal is dat in het eerste jaar 100 procent. In de eerste twee jaar is het ook verplicht voor de werkgever om te helpen en mee te werken aan de re-integratie van de werknemer.
De betrokkenheid van een werkgever is duidelijk wanneer het om een bedrijfsongeval gaat. Maar ook een ongeval dat niks met de werkgever of de werkplek te maken heeft, heeft invloed op de werkgever. Er zitten voor een werkgever veel kosten verbonden aan een ongeval van een werknemer. De kosten die de werkgever aan loon moet betalen, blijven hetzelfde. Het loon dat wel betaald moet worden, maar waar niet voor gewerkt wordt heet loonschade. De werkgever kan deze loonschade verhalen. Het verhalen op de aansprakelijke partij wordt ‘loonregres’ genoemd.
Het loonregres bestaat uit verschillende onderdelen. Zo bestaat het ‘zelfstandig verhaalsrecht’. Dit is voor de werkgever. Met dit verhaalsrecht kunnen de loonkosten van de werkgever verhaald worden. Het gaat hierbij wel om de netto loonschade. Ook kan de werkgever met het zelfstandig verhaalsrecht een deel van de kosten van re-integratiemaatregelen terugbetaald krijgen. Re-integratiemaatregelen zijn dingen die ervoor zorgen dat de werknemer zo goed en snel mogelijk weer aan het werk kunt.
Er zijn veel verschillende re-integratie maatregelen. Iedere situatie is anders en zal om andere maatregelen vragen. Het hoeft ook niet zo te zijn dat alle maatregelen genomen worden. Een paar van de mogelijke maatregelen die samen met de loonkosten door de werkgever geclaimd kunnen worden zijn:
De re-integratiekosten is al het geld dat het kost om de hierboven genoemde re-integratiemaatregelen uit te voeren. Dit zijn kosten die de werkgever heeft naast loon dat doorbetaald wordt.
De werkgever kan niet alle loonkosten verhalen. Alleen het nettoloon valt onder de loonkosten die de werkgever kan verhalen op de aansprakelijke partij. Het bedrag van het nettoloon ligt lager dan het bedrag van het brutoloon. Dit betekent dat niet alle kosten die de werkgever aan loon uit moet geven, verhaald kunnen worden op de aansprakelijke partij. De werkgever lijdt op dit stuk dus ook loonschade.
Niet alle kosten kunnen door de werkgever geclaimd worden als ‘gemaakte loonkosten door de werkgever en andere gemaakte kosten door de werkgever'. De werkgever mag geen kosten claimen die door de aansprakelijke partij al betaald zijn. Het kan zijn dat de aansprakelijke partij ook geld moet betalen aan het slachtoffer. Dit kan, naast concrete kosten, in de vorm van smartengeld, bijvoorbeeld affectieschade of shockschade.
Een voorbeeld: het slachtoffer heeft van de aansprakelijke partij kosten vergoed gekregen die hij gemaakt heeft om met de taxi op en neer naar zijn werk te gaan. Dan kan de werkgever niet nog een keer dezelfde kosten voor de taxi claimen. Dit zou namelijk betekenen dat iemand die aansprakelijk is voor een ongeval dubbele kosten zou moeten betalen.
Als een werkgever de werknemer die uitgevallen is vervangt, zijn deze loonkosten voor de werkgever. Ook de belastingen (bijvoorbeeld loonbelasting) en premies die ingehouden zijn, kunnen niet worden verhaald. De werkgever kan alleen kosten claimen die de werknemer zelf ook zou kunnen claimen.
Ben jij een werkgever met een uitgevallen werknemer door een ongeval? Een letselschade advocaat van SAP kan je helpen om duidelijk te krijgen waar je recht op hebt en hoe je dat het beste uit kunt voeren. Je kunt gratis en vrijblijvend contact met ons opnemen. Dan bellen we je zo spoedig mogelijk terug. Samen met een advocaat kun je dan bespreken en bekijken wat de beste vervolgstappen zijn. Goed om te weten is dat het eerste gesprek bij ons altijd gratis is.